戴维医疗: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

宁波戴维医疗器械股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放方式、调整机制及止付追索等内容。制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司经营业绩和个人绩效挂钩，离职时按实际任期和绩效计算薪酬。存在违规、失职等情况可降薪或不予发放绩效薪酬。制度经股东会审议通过后生效，原《高管薪酬及考核考评办法》废止。