秦安股份: 秦安股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要

重庆秦安机电股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为每年12万元（税前），按月发放。不在公司任职的非独立董事年度报酬不超过360万元。薪酬发放与公司经营业绩和个人履职成效挂钩，实行递延支付机制。公司有权对财务造假、违规行为等情形下的绩效薪酬进行追索或止付，离职后3年内仍可追责。