广百股份: 董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

为规范公司董事及高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，广州市广百股份有限公司制定了薪酬管理制度。制度适用于董事会全体成员及高级管理人员，薪酬管理遵循与公司发展战略相符、与经营规模相适应、与考核挂钩的原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定政策、考核标准并监督执行。董事薪酬包括独立董事津贴及其他董事按岗位取酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬按月或年度考核发放，离任按实际任期计薪，存在财务造假等情况将追回超额薪酬。