浙江恒威: 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度内容摘要

浙江恒威电池股份有限公司于2026年3月20日通过第三届董事会第十四次会议，制定了《董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》。该制度适用于公司董事（含非独立董事和独立董事）及高级管理人员，明确了薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司效益、个人绩效挂钩，独立董事津贴由股东会审议决定并按月发放。公司设立董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定与绩效评价，同时规定了薪酬止付追索机制，如因财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。制度自股东会审议通过后生效。