全信股份: 《董事及高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

南京全信传输科技股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员根据岗位、业绩和考核结果确定薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立绩效薪酬递延支付及追索机制。制度经股东会审议通过后实施，自2026年1月1日起生效。