卧龙新能: 卧龙新能董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

卧龙新能源集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放方式及追责追偿机制。制度适用于公司董事和高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案和考核标准，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立绩效评价机制，并对财务造假等情况下的薪酬追回作出规定。