双元科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

浙江双元科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全激励与约束机制，调动核心团队积极性，推动公司战略目标实现。考核年度为2026年至2027年，分两个归属期，公司层面以2025年为基数，分别要求营业收入或净利润增长率不低于10%、20%。个人绩效考核结果分为合格与不合格，对应归属比例分别为100%、0%。若公司层面业绩未达标，当期计划归属的限制性股票全部作废。办法由董事会薪酬委员会负责制定及修订，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。