格力电器: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

珠海格力电器股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在加强薪酬管理，建立科学激励与约束机制。制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员，独立董事及其他不在公司领薪的非独立董事不适用。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬水平与岗位责任、公司业绩及个人表现挂钩，兼顾市场水平与公司发展。董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。薪酬发放与经营业绩联动，代扣个人所得税及社保等费用。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司经营状况及个人职务变动。对因过错造成公司损失者，可减少、暂停支付或追回已发绩效薪酬。制度自股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。