明阳电路: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳明阳电路科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，健全激励机制，调动核心人才积极性。考核范围涵盖董事、高管、中层及核心骨干。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，人力资源部、财务部提供数据。首次授予限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为20%、40%、40%。预留部分若在2025年三季度报告披露后授出，限售期为12、24个月，解除比例各50%。公司层面考核年度为2025-2027年，以2024年为基数，考核营业收入增长率和净利润，设定目标值与触发值，解除限售比例取两者孰高。个人考核结果分为A、B、C级，对应解除比例100%、80%、0%。未达标股票由公司回购注销，价格为授予价加银行同期存款利息。考核结果归档保存，计划经股东大会审议通过后实施。