复星医药: 上海复星医药（集团）股份有限公司2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

上海复星医药（集团）股份有限公司发布2025年A股股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在确保该计划顺利实施，激励管理层及员工勤勉工作，实现集团发展战略和经营目标。考核办法适用于所有参与2025年A股期权计划的激励对象，由董事会薪酬与考核委员会负责考核工作。考核指标包括集团层面业绩和个人层面绩效两部分。集团层面业绩考核主要针对归母净利润和创新药品收入两项指标，按年度进行考核，每个会计年度考核一次。归母净利润权重60%，创新药品收入权重40%，根据实际值与目标值的比例计算得分。若集团层面业绩考核指标总得分未达80分，所有激励对象对应年度的A股期权不得行权。个人层面绩效考核需达到“达到预期”及以上才能行权。考核期间为2025年至2027年三个会计年度。考核结果将作为保密资料归档保存，激励对象可对考核结果提出申诉。本办法经股东大会审议通过后实施。