*ST中基: 中基健康产业股份有限公司职业经理人管理办法内容摘要

中基健康产业股份有限公司发布了《职业经理人管理办法》，旨在全面推动国有企业改革，加强职业化经营管理人才队伍建设。该办法适用于公司及权属全资、控股及具有实际控制权的企业。职业经理人由董事会按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则选聘，实行任期制，每届聘期三年，初次聘任设6个月试用期。职业经理人需签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》，明确岗位职责、考核目标、薪酬标准等内容。考核评价采取定量与定性相结合的方式，年度考评与任期考评相结合。职业经理人薪酬待遇“一企一策”，并建立特殊贡献奖励制度。职业经理人应维护国有资产安全，防止国有资产流失。退出机制包括解聘、辞职和退休等，出现考核未达标、严重违纪违法等情形将解除聘任关系。公司还将加强职业经理人学习培训，建立健全后备人才库。各级党组织和纪检监察部门将对职业经理人进行监督，确保其廉洁从业。