龙蟠科技: 江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则内容摘要

江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则于2025年7月修订。该细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。委员会成员由三名董事组成，其中独立非执行董事过半数并担任召集人。委员会负责制定薪酬政策、考核标准，确保薪酬与公司和个人表现挂钩，并就相关事项向董事会提出建议。委员会有权获取独立专业意见，费用由公司承担，并确保任何董事不得参与其本人履职评价和薪酬决定过程。委员会每年至少开会一次，会议记录保存不少于10年。委员会主席应出席年度股东会，并准备回答有关委员会工作的提问。该细则经公司董事会审议通过之日起生效。