赛微电子: 薪酬与考核委员会工作细则（2025年7月）内容摘要

北京赛微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构。该细则根据相关法律法规及公司章程制定，薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，负责制定和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并对董事会负责。

委员会由三名董事组成，其中独立董事应过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。人力资源部门和证券事务部门分别负责提供资料、筹备会议及执行决议。

委员会的主要职责包括制定考核标准、审查薪酬政策、提出薪酬建议等，并就股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。委员会每年至少召开一次定期会议，必要时可召开临时会议。会议表决方式为举手或投票表决，临时会议可采取通讯表决。委员会有权聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。会议记录由董事会秘书保存，委员对会议内容负有保密义务。