卓然股份: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

为保证上海卓然工程技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，激励公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员诚信勤勉工作，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核评价遵循公正、公开、公平的原则，严格按照办法和考核对象的业绩进行评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。公司董事会提名委员会、薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，人力资源部负责具体考核并形成绩效考核报告。

公司层面业绩考核要求为：以2024年营业收入或扣非净利润为基数，2025年和2026年的增长率分别达到10%和20%，触发值分别为8%和16%。个人层面绩效考核结果分为优良、合格、不合格三个档次，对应归属比例分别为100%、80%、0%。考核期间为激励对象限制性股票解除限售/归属的前一个会计年度，每年度考核一次。考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少为五年。本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。