科捷智能: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

科捷智能科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在规范薪酬管理，建立激励约束机制，提升经营效益和管理水平。制度涵盖非独立董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员如总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。

薪酬确定遵循公司规模与业绩、外部薪酬水平相符、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。薪酬结构包括月度工资、年度绩效薪酬，独立董事每年领取10万元固定津贴，不再享受其他报酬。未在公司担任其他职务的非独立董事不再领取董事津贴。

薪酬发放按季度或月度进行，绩效奖金根据考核周期发放，均为税前收入。离任者按实际任期和绩效计算绩效奖金。若发生经营决策失误或严重违规行为，董事会可减少或不予发放绩效薪酬或津贴。薪酬调整考虑同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等因素。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，董事会负责最终审批。制度自股东会审议通过之日起生效。