爱克股份: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳爱克莱特科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心技术人员的积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证激励计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定本考核管理办法。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和激励对象的业绩进行考核。考核范围适用于所有参与激励计划的激励对象。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，董事会负责审核考核结果。

考核指标包括公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核指标为营业收入和净利润。个人层面绩效考核根据公司现行薪酬与考核规定组织实施，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应解除限售比例分别为100%、90%、70%、0%。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年考核一次。考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核记录并归档保存，考核结果作为限制性股票解除限售的依据。本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。