*ST长药: 年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年6月）内容摘要

为进一步提高长江医药控股股份有限公司的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度。该制度适用于公司控股股东及实际控制人、董事、高级管理人员、公司各部门负责人以及与年报信息披露有关的其他工作人员。

年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。具体情形包括违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及相关规定，存在重大会计差错；会计报表附注中财务信息披露存在重大错误或重大遗漏；年报信息披露的内容和格式不符合相关规定，存在重大错误或重大遗漏；业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提供合理解释等。

公司对年报信息披露发生重大差错的责任人将进行责任追究，遵循客观公正、实事求是、有责必问、有错必究等原则。责任追究的主要形式包括公司内通报批评、警告、责令改正并作检讨、调离原工作岗位、停职、降职、撤职、经济处罚、解除劳动合同等。责任追究结果可纳入公司对相关部门和人员的年度绩效考核指标。该制度自董事会审议通过之日起生效实施。