建龙微纳: 年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年6月）内容摘要

洛阳建龙微纳新材料股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，旨在提高公司规范运作水平，确保年报信息披露的真实、准确、完整和及时。该制度适用于公司董事、高级管理人员、各部门、分（子）公司、分支机构负责人及与年报信息披露相关的其他人员。制度明确了年报信息披露重大差错的责任追究原则，包括实事求是、客观公正、有责必问、有错必究等。公司董事会办公室会同财务部、内审部负责收集、汇总相关资料，提出处理方案，逐级上报董事会批准。

年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。对于业绩预告和业绩快报的重大差异，制度规定了具体的认定标准。此外，制度还明确了从重、从轻或免于处理的情形，并规定了责任追究的主要形式，如警告、通报批评、调离岗位、解除劳动合同等。年报信息披露重大差错责任追究结果将纳入年度绩效考核指标。制度自董事会审议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。