凌钢股份: 凌源钢铁股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度内容摘要

凌源钢铁股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度（经2025年6月12日公司第九届董事会第二十七次会议修订），旨在提高公司规范运作水平，增强信息披露质量。本制度适用于公司董事、高级管理人员、各部门负责人、子公司负责人、控股股东及实际控制人及其他相关人员。责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究的原则。追究责任的情形包括违反国家法律法规、监管规定、公司章程及内部控制制度，未按规定流程操作，或因个人原因导致年报信息披露重大差错并造成不良影响。从重处理情形为情节恶劣、打击报复调查人、不执行处理决定等。从轻处理情形为有效阻止不良后果、主动纠正挽回损失、因不可抗力等非主观因素造成。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、降职、撤职、停职、赔偿损失、解除劳动合同等。情节严重涉嫌犯罪的依法移交司法机关处理。公司董事及高级管理人员等在受罚时可附带经济处罚。本制度由董事会负责解释和修订，自审议通过之日起施行，原2018年制度废止。