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中字头券商也裁员 券商IPO颗粒无收

来源:中国证券报

  11月6日,在已公布10月营收数据的41家券商中,仅有7家券商营业收入环比实现正增长。今年以来,93家拥有保荐资质的券商中,有54家券商IPO 主承销业务颗粒无收。

  冬天来了,券商研究所也开启了过冬模式。近日中证君获悉,某“中字头”券商研究所将要裁员15人左右。

  行业内的研究员似乎早已感知到凉意,近来常常大倒苦水。

  北京某头部券商研究所研究员小刘:

  今年公司研究部传言要末位淘汰5人。我们从上周起,要每周提交工作量考核表,主要考核电话交流、当面路演、委托课题、调研、会议沙龙、对内服务、报告数量等方面,这在以前都是没有过的现象。

  研究所通常按覆盖标的数量来招人,每人负责20-30只个股。我们研究所大概有90个研究员,加上销售、后台一共有170人。每年淘汰5人的话,压力还是很大的。

  听说公司投行部也有裁员的意向,之前IPO提速的时候招多了,现在需要缩编。艰难时期的应对政策,适者生存,整个行业应该都是类似的吧。

  华东某老字号券商研究所研究员小张:

  前段时间我们研究所强调研究要复归本位,对分析师的要求陡然提高。尤其是对重点公司要全覆盖,研究所也正在制定重点公司的覆盖制度以及中小公司、海外公司和新股的研究制度。

  公司目前要求,每位工作满一年以上的分析师必须覆盖研究8-12家公司(不许低、不许超,银行等大市值公司数量少的行业除外,沪深300公司必须覆盖),新入行不到一年的分析师要求覆盖研究4家公司,达不到要求的将被扣分。

  助理级的分析师在完成公司覆盖后,其研报经过研究所产品管理委员会答辩后,才可以外出路演。

  不止研究所,不少中小券商的所有业务条线都已经开启 “战略收缩”模式。

  北京某中小券商员工小李:

  今年公司裁员加辞职的有100多人。主要是公司项目很少,业务人员的工资水平主要靠业绩收入,没有项目就没有业绩,因此很多人选择主动离职,有的团队负责人辞职后,整个团队的人也就辞职了,有的是团队的人都走光了,负责人觉得没意思也只好选择离职。当然,被公司主动裁员的也不在少数。

  南方某中小券商员工小王:

  最近公司开始变相裁员,闹得人心惶惶,每个业务部门拿出30%的人员名单放进人力资源池,说白了就是降工资。今年以来,业务大幅萎缩,公司也没有直接裁员,只是下调一部分工资,好多同事觉得干不下去,就自己辞职走了。

  更有某券商员工在网上社区悲怆地表示:

 

  甚至有萌生退意的投行员工,打算跳槽会计师事务所……

 

  由于三季报并无薪酬信息披露,中证君根据今年半年报和2017年中报、年报数据对比发现,券商行业的薪酬总额均有不同程度下降。