浙江正特: 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划的核查意见

           浙江正特股份有限公司
       董事会薪酬与考核委员会关于公司
  根据《中华人民共和国公司法》
               （以下简称“《公司法》”）、
                            《中华人民共和国
   （以下简称“《证券法》”）、
证券法》            《上市公司股权激励管理办法》
                             （以下简称“《管
理办法》”）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有
关法律、行政法规、规范性文件和《浙江正特股份有限公司章程》
                            （以下简称“《公
司章程》”）的有关规定，浙江正特股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬
与考核委员会对公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
                             （以下简称“《激励
计划（草案）》”）及其摘要相关资料进行了仔细阅读和审核。现发表核查意见如
下：
                             《证券法》
                                 《管
理办法》等有关法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激
励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额度、授予日
期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反
有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
施限制性股票激励计划的情形，包括：
                （1）最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
                       （2）最近一个会计年度财
务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
                               （3）上
市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
                    （5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施本次激励计划的主体资格。
上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本次激
励计划。激励对象不存在下列情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不
适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
         （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
     （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
                           （6）中国证监会
认定的其他情形。本次激励对象的范围符合《管理办法》规定的激励对象条件，
符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
或安排。
合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，
从而提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公
司及全体股东利益的情形。
  综上所述，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划。
  特此公告。
                      浙江正特股份有限公司董事会
                           薪酬与考核委员会