小崧股份: 关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：002723     证券简称：小崧股份        公告编号：2025-066
              广东小崧科技股份有限公司
     关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
              首次授予限制性股票的公告
   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
  重要内容提示：
   限制性股票首次授予日：2025 年 7 月 18 日
   限制性股票首次授予数量：1,476.00 万股
   限制性股票首次授予价格：3.69 元/股
  广东小崧科技股份有限公司（以下简称公司或本公司）2025 年限制性股票
激励计划（以下简称本激励计划）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公
司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 7 月 18 日召开第六届董
事会第二十二次会议和第六届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2025
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，根据公司《2025
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》），确定本
激励计划的首次授予日为 2025 年 7 月 18 日。现将有关事项说明如下：
  一、本激励计划简述
  （一）激励工具
  本激励计划采取的激励形式为限制性股票。
  （二）本激励计划的股票来源
  本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票。
  （三）授予限制性股票的数量
  本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 3,135.00 万股，约占本激励
计划草案公布日公司股本总额 31,800.6876 万股的 9.86%。其中，首次授予限制
性股票 2,508.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31,800.6876 万
股的 7.89%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%；预留 627.00 万股，约
占本激励计划草案公布日公司股本总额 31,800.6876 万股的 1.97%，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的 20%。
  （四）授予价格
  本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 3.69 元。
  （五）激励对象及其获授的限制性股票分配情况
  本激励计划的激励对象为在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高
级管理人员、核心管理、技术、业务人员及其他关键人员（不包括小崧股份独立
董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女）。
  本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                占本激励计划    占本激励计划
                     获授的限制性股
  姓名          职务                拟授出全部权    草案公布日股
                     票数量（万股）
                                益数量的比例    本总额的比例
 彭国宇          董事长       318      10.14%    1.00%
  蒋晖       副董事长          50      1.59%     0.16%
 卢保山          总经理       318      10.14%    1.00%
 孟繁熙    董事、常务副总经理       318      10.14%    1.00%
  温琳          董事         50      1.59%     0.16%
 李晓冬       财务总监          50      1.59%     0.16%
 梁惠玲   副总经理、董事会秘书        50      1.59%     0.16%
  刘辉       副总经理         318      10.14%    1.00%
 方晓军          董事         10      0.32%     0.03%
 核心管理、技术、业务人员及其他
    关键人员（共 85 人）
         预留             627      20.00%    1.97%
          合计             3,135   100.00%    9.86%
  注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致；
均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计未超过公司股本总额的 10%。
                预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
  （六）本激励计划的限售期和解除限售安排
  激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股
票完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股
票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激
励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派送股票红利、配股股
份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。激励对象因获授的限制性股
票而取得的现金股利在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，在权益分派时分
配到激励对象个人。
  首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
  解除限售期                解除限售时间              解除限售比例
               自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个解除限售期       的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授          40%
               予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
               自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个解除限售期       的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授          30%
               予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
               自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个解除限售期       的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授          30%
               予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
  若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留部
分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
  解除限售期              解除限售时间              解除限售比例
           自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个解除限售期   的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授              40%
           予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
           自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个解除限售期   的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授              30%
           予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
           自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个解除限售期   的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授              30%
           予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
  若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留部
分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
  解除限售期              解除限售时间              解除限售比例
           自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个解除限售期   的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授              50%
           予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
           自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个解除限售期   的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授              50%
           予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
  在上述约定期间内解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延
至下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。
  在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
  （七）本激励计划的业绩考核要求
  本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计
划首次及预留授予的限制性股票公司层面的业绩考核目标如下表所示：
             解除限售期                    业绩考核目标
                     第一个解除限售期   2025 年净利润扭亏为盈
首次授予的限制性股票及预留授
予的限制性股票（若预留部分在公                 2026 年净利润不低于 1,500 万
                     第二个解除限售期
司 2025 年第三季度报告披露前授              元
予）                              2027 年净利润不低于 3,000 万
                     第三个解除限售期
                                元
预留授予的限制性股票           第一个解除限售期   2026 年净利润不低于 1,500 万
（若预留部分在公司 2025 年第三                   元
季度报告披露后授予）
                         第二个解除限售期
                                     元
  注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工
激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
  公司层面的业绩考核适用于所有激励对象，其中集团总部管理人员考核权重
为 90%，事业部人员考核权重为 30%。
  解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。激
励对象因公司考核当年业绩水平未达到解除限售条件而不得解锁的限制性股票，
由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
  事业部层面考核仅适用于负责事业部具体业务的激励对象，事业部层面考核
权重为 60%。激励对象当年实际可解除限售的股票需与其所属事业部在对应的
考核年度业绩考核指标完成情况挂钩，根据各事业部层面的业绩完成情况设置不
同的部门层面解除限售比例，考核维度包括事业部的业务完成率等指标。因事业
部当期业绩水平未达到解除限售条件而不得解锁的限制性股票，由公司以授予价
格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
  个人层面绩效考核适用于全体激励对象，个人层面绩效考核权重为 10%。激
励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人
考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面解除限售
比例如下所示：
                     A         B         C          D
    考核等级
                     优         良         合格       不合格
 个人层面解除限售比例        100%        80%       60%       0%
         公司层面得分      事业部得分      个人层面
适用激励对象                                         总分值（T）
           （C）        （D）       得分（P）
集团总部管理 达成为 100%，                公司内部
                          --              T=C×90%+P×10%
  人员    否则为 0%                  个人绩效
                   板块层面业绩    考核分值
                                    T=C×30%+D×60%+P
 事业部人员             指标完成率×
                                         ×10%
  注：激励对象中公司董事、高级管理人员同时担任事业部人员或对事业部负责的，归类
为相应事业部人员。
  公司激励对象按照考核最终分值确定当年度可解除限售比例，具体如下：
  各考核年度综合考核达成情况（T）          各考核年度对应解除限售比例（M）
         T≥60%                      M=T
         T＜60%                      M=0
  激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票，由
公司以授予价格回购注销。
  二、本激励计划已履行的程序
《关于<广东小崧科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<广东小崧科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》。
  同日，公司召开第六届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<广东小崧
科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<广东小崧科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于核查公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
议案》。
首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期为 10 天。截至公示期满，
公司监事会未收到任何组织或个人对本激励计划首次授予激励对象提出的异议。
公司于 2025 年 6 月 12 日披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
《关于<广东小崧科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<广东小崧科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事
宜的议案》，并于 2025 年 6 月 19 日披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第十九次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相
关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》。前述议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审
议通过，公司监事会对激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，北京市竞
天公诚（深圳）律师事务所出具了法律意见书。
  三、董事会对首次授予满足授予条件的说明
  根据《激励计划（草案）》的规定，只有在同时满足下列条件时，公司方可
向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励
对象授予限制性股票。
  （一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
  （二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
  董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本激励计划规定的授予条件已经成就，同意以 2025 年 7 月 18 日为首次授予日，
首次授予价格为 3.69 元/股，向符合授予条件的 86 名激励对象授予 1,476.00 万
股限制性股票。
  四、本激励计划的首次授予情况
技术、业务人员及其他关键人员
                                    占本激励计划     占授予时公司
                      获授的限制性股
 姓名          职务                     授出全部权益     股本总额的比
                      票数量（万股）
                                     数量的比例       例
 彭国宇         董事长            150      8.13%      0.47%
 蒋晖       副董事长               50      2.71%      0.16%
 卢保山         总经理            150      8.13%      0.47%
 孟繁熙   董事、常务副总经理            100      5.42%      0.31%
 温琳          董事              50      2.71%      0.16%
 李晓冬      财务总监               50      2.71%      0.16%
 梁惠玲   副总经理、董事会秘书            50      2.71%      0.16%
 刘辉       副总经理              100      5.42%      0.31%
 方晓军         董事              10      0.54%      0.03%
 核心管理、技术、业务人员及其他
    关键人员（共 77 人）
        预留                  369      20.00%     1.16%
        合计                  1,845    100.00%    5.80%
  注：（1）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致；
  （2）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授的本公司股
票均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计未超过公司股本总额的 10%。
                 预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
  五、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况说明
  鉴于本激励计划拟首次授予的激励对象中，2 名激励对象在公示期间离职已
不具备激励对象资格，部分激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟授予其的全
部或部分限制性股票。根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，董事会对
本激励计划授予激励对象名单及授予数量进行调整。公司本激励计划授予的权益
总数由 3,135.00 万股调整为 1,845.00 万股，首次授予激励对象由 94 名调整为 86
名，首次授予限制性股票数量由 2,508.00 万股调整为 1,476.00 万股，预留限制性
股票数量由 627.00 万股调整为 369.00 万股。
  除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司 2025 年第二次临时股东大会
审议通过的方案一致。
  六、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票
的情况说明
  经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存
在买卖公司股票的情况。
  七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
  参与本激励计划的首次授予激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的
资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性
股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根
据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。
  八、公司筹集的资金的用途
  公司本激励计划所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金。
  九、限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
  （一）限制性股票会计处理方法
  根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表
日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
  （二）限制性股票公允价值的确定方法
  根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允
价值－授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
  （三）股份支付费用对公司各期经营业绩的影响
  公司董事会已确定本激励计划的首次授予日为 2025 年 7 月 18 日，经测算，
首次授予的 1,476.00 万股限制性股票应确认的总成本约为 5,638.32 万元，该等费
用总额作为本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照解除限售
比例进行分期确认，且在经营性损益列支，详见下表：
 首次授予的
 限制性股票       总成本       2025 年     2026 年     2027 年     2028 年
 数量（万       （万元）       （万元）       （万元）       （万元）       （万元）
  股）
  注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果将以
会计师事务所出具的年度审计报告为准；
  本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长
期业绩提升发挥积极作用。
  十、薪酬与考核委员会意见
  根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及公司《激
励计划（草案）》等相关规定，董事会薪酬与考核委员会认为公司 2025 年限制
性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意以 2025 年 7 月 18 日为首次授予
日，首次授予价格为 3.69 元/股，向符合授予条件的 86 名激励对象授予 1,476.00
万股限制性股票。
  十一、监事会意见
  经审核，监事会认为：
  （一）董事会确定的首次授予日符合《管理办法》及公司《激励计划（草案）》
关于限制性股票授予日的相关规定。公司和激励对象均未发生不得授予限制性股
票的情形，本激励计划规定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
  （二）首次授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《管理办法》等规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
  综上，监事会认为 2025 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，
监事会同意以 2025 年 7 月 18 日为首次授予日，以 3.69 元/股的授予价格向符合
授予条件的 86 名激励对象授予 1,476.00 万股限制性股票。
  十二、法律意见书的结论性意见
  北京市竞天公诚（深圳）律师事务所认为：截至《北京市竞天公诚（深圳）
律师事务所关于广东小崧科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划调整及
首次授予事项的法律意见书》出具日，公司本次调整及本次授予已经取得现阶段
必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及《激
励计划（草案）》的相关规定；公司本次调整事项符合《公司法》《证券法》《管
理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次授予的授予
条件已经满足，本次授予的授予日、授予对象、授予数量、授予价格均符合《管
理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定。公司尚需按照相关法
律、法规和规范性文件的规定履行相应的信息披露义务，并向证券登记结算机构
办理有关登记结算事宜。
  十三、备查文件
  特此公告。
                     广东小崧科技股份有限公司董事会