燕塘乳业：公司高级管理人员的薪酬标准是依照公司的生产经营现状制定的

证券之星消息，燕塘乳业(002732)04月02日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘您好，最近有报道说“燕塘乳业2024年营收净利双降，但公司4名高管薪酬大幅上调。董事长冯立科年薪增至138.8万元，涨幅达78.7%；其余三名核心管理层薪酬同步提升至123万元，增幅74.7%。”，请问是否属实。如果属实，给这几位高管提薪的依据是什么？

燕塘乳业回复：您好！公司高级管理人员的薪酬标准是依照公司的生产经营现状，参考行业及地区的薪酬水平制定的，已被纳入公司薪酬管理体系中。根据公司经营目标的实现情况和人员的岗位贡献值，经董事会薪酬与考核委员会评估后制定出薪酬绩效考核方案或奖励方案，报董事会审议通过后执行。根据公司《高级管理人员薪酬绩效考核办法》，公司高级管理人员的薪酬实行年薪制，年薪收入包括基准年薪（固定部分和浮动部分）、超额净利润贡献绩效薪。其中基准年薪固定部分在当年度发放，基准年薪浮动部分和超额净利润贡献绩效薪与公司经营业绩等挂钩，在下一年度发放，由此导致公司高管薪酬兑现存在滞后性。如2021-2023年，公司营业收入分别为19.85亿元、18.75亿元、19.50亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为15,774万元、9,936万元、18,044万元，董事长薪酬分别为68.96万元、141.12万元、77.67万元。公司高管在《2024年年度报告》中的报酬包括了2024年度基准年薪固定部分及2023年度基准年薪浮动部分和2023年度超额净利润贡献绩效薪。谢谢！

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