致欧科技：发布股票激励计划，充分调动员工积极性

（以下内容从信达证券《致欧科技：发布股票激励计划，充分调动员工积极性》研报附件原文摘录）
致欧科技(301376)
事件： 致欧科技发布 2025 年限制性股票激励计划（草案）。 致欧科技发布2025 年限制性股票激励计划（草案），拟向共计不超过 171 名激励对象授予不超过 354.74 万股，约占公司股本总额 0.99%，授予价格为 11.86 元/股。我们认为，本次股票激励计划有望充分调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。
股票激励计划对公司营收利润持续增长提出要求。 公司本次限制性股票激励计划（草案）对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员（包含外籍员工），拟授予对象不超过 171 人。公司本次激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标值如下，以 2024 年为基数， 2025-2027 年营收增长率分别为 16.83%/46.03%/67.94%， 2026-2027 年净利润增长率分别不低于 32.25%/52.09%，对未来持续增长提出要求。会计成本方面，预计将摊销的总费用约 3392.78 万元，激励计划预计摊销费用在 2025-2028 年分别为 720.36/1851.04/684.36/137.02 万元。
组织架构迭代，持续优化业务环节。 公司调整策略全力推行集团整体规划，BU 落地执行的组织架构， 围绕“成本领先”总方针实现品类规划协同落地。BU、销售为项目负责人决策前置，其中 BU 拉通产品、采购、技术、品质、交付部门决定产品落地，销售拉通运营、营销、计划、物流决定销量利润。我们认为该举措有望打破部门间的信息孤岛，实现产品、供应、销售各环节无缝对接和深度融合，提升组织运营效率和协同能力。 产品方面，公司提出“四曲线”体系，（ 1） 线上对标：通过捕捉线上已有爆品， 立足成本效率与规模优势抢占头部坑位，实现份额收割；（ 2） 线上扩展：针对线上单点品类，通过系列化研发与场景化设计放大关联购买，打造“爆款→系列→生态”的销售循环，提升客单与复购；（ 3） 线上平替：对成熟线下单品进行结构精简、包装升级和卖点重塑，用“线下品质+线上价格” 反向引流，实现存量产品二次增长。（4） 线下创新：聚焦线下、线上均未覆盖的全新品类，以差异化技术或设计切入空白市场，通过专利壁垒与品牌故事摆脱竞争。
供应链全球化布局推进，对冲关税不利影响。 2025H1 公司持续加大东南亚采购力度，转移部分关税对美国市场影响， 截至上半年末，公司已完成约50%的对美出货东南亚产能转移， 且东南亚对美出货已下订单率达约 70%，成功实现部分产能转移的战略布局落地。同时，公司积极探索多样化贸易策略，就关税问题与供应商协商谈判，对冲贸易壁垒影响。
盈利预测： 我们预计 2025-2027 年公司归母净利润分别为 3.7/4.8/6.1 亿元，PE 分别为 21.8X/16.7X/13.2X。
风险因素： 关税政策变化、 行业竞争加剧、新品推广不及预期