雅本化学第二份ESG报告出炉，探索绿色增长、包容共赢的高质量发展路径

4月22日晚间，雅本化学（300261.SZ）发布2024年年度报告和环境、社会及公司治理（ESG）报告，致力于引领农化行业可持续发展。

这是雅本化学的第二份ESG报告，公司在落实监管部门关于ESG工作政策要求的基础上，将ESG理念更好地融入公司发展战略，ESG管理水平不断提升，为公司系统推进可持续发展提供强有力保障。

雅本化学董事长蔡彤在ESG报告中指出，在新的发展周期中，雅本化学深知ESG是责任使命，是发展要求，更是面向未来的核心竞争力。唯有以绿色为底色、以创新为引擎、以人才为根基，方能在这场ESG马拉松中实现基业长青。雅本化学将深化ESG战略,通过技术创新推动低碳转型，以人文价值共创提升治理效能，与社会各界携手，探索绿色增长、包容共赢的高质量发展路径。

绿色管理稳步推进 环保经营协同发展

近年来，作为国内医药、农药中间体行业中的高端产品定制服务商，公司凭借在精细化工行业的竞争优势，持续深耕植物保护产品及医药中间体的研发生产，同时拓展生物酶制剂、营养保健品等业务板块，并战略性布局环保与新材料领域。

在业务稳步推进的同时，公司坚持绿色低碳发展之路。在秉持“发展与环保并重”的理念下，公司对生产和经营进行全过程控制，强化环境管理，严控污染排放，保护生物多样性，并以“引领行业‘双碳’建设趋势，成就绿色低碳标杆企业”为愿景。

在强化环境管理方面，公司创新构建“预防、监测、应急”三位一体管理机制，整合风险防控与应急管理体系，建立包含应急预案编制、隐患排查及在线、第三方、自测三级监测的闭环系统。通过数据实时上传、多平台共享及定期报告生成，实现环境决策数字化支撑，配合常态化演练与能力考核，显著提升风险预警与应急响应效能。报告期内，公司主要生产基地均通过ISO 14001环境管理体系认证及清洁生产审核验收。

在严控污染排放方面，为确保环保工作的有效落实，公司成立以EHS部门为核心的环境管理组织机构，制定了针对水污染、大气污染、废弃物的管理程序，规范了废水、废气及废弃物处理流程。各生产基地根据自身污染物特点和环保要求，设定了详细的排放监测指标及相应目标，依法依规申领《排污许可证》,按时足额缴纳排污费或环境保护税，保证排放的污染物符合相关排放标准和总量控制要求。报告期内，公司环境污染事故发生0起，各类污染物排放满足排污许可管理要求100%完成。

此外，在保护生物多样性方面，雅本化学积极响应全球生物多样性保护倡议，报告期内公司新研发7款低生态影响农化产品，通过精准防治与绿色技术减少对非靶标生物及生态系统的干扰。例如，公司的氟酰脲产品，可以降低农药使用量，减少对蜜蜂等昆虫的误伤，维护农田生态平衡，通过技术革新实现企业发展和环境保护的协同。

技术创新驱动转型 低碳布局多点开花

新质生产力是产业高质量发展的核心要素。近年来，雅本化学持续加大绿色创新技术投入，聚焦清洁生产技术、生物催化替代和可再生能源应用三大方向，推动实验室成果向产业化转化。

2024年，公司投入研发资金1.23亿元，持续完善“四大研发中心”协同创新网络，累计获得专利237件。同时，雅本化学第四个研发中心——兰州研发中心及配套中试基地在2024年4月正式投入运营，实现供料、反应、检测等环节的智能化管理。此外，通过公司四大研发中心的协同联动，雅本化学形成了从实验室研发、中试验证到规模化生产的完整服务体系。

另一方面，公司通过技术创新与资本运作双轮驱动深化低碳产业布局。在技术端，所属子公司艾尔旺依托其独特技术，在生物有机废弃物处理领域助力客户实现年碳减排量约300万吨；南通基地实施蒸汽冷凝水回用、光伏发电项目，年节电78万千瓦时，减碳1200吨。

在资本端，公司积极与专业机构合作，增强在绿色领域的投资布局。2024年，公司投资了台州汇融嘉能友创股权投资合伙企业1500万元。该基金专注于工农业碳减排技术，以及与汽车电子化、轻量化、智能化和可降解新材料相关的“双碳”领域项目，推动低碳技术创新与产业升级。

人文关怀多维深化 安全体系智慧升级

员工权益保障也是公司发展中的重点工作之一。2024年，雅本化学构建了多元包容的职场生态，截至报告期末，员工总数达1180人，涵盖116名外籍员工及6个少数民族成员。通过员工代表参与决策、管理层对话机制及满意度调查等渠道，充分保障员工权益。其中，特别为女性员工设立专项保障制度，提供产检假、哺乳假及孕期岗位调整等措施。

在保障员工权益方面，公司注重合规、平等与健康。一方面，公司通过定期组织团队管理会议、征集员工意见和开展员工满意度调查、选举员工代表参与公司决策等方式保障员工的参与权。同时，公司开设内部工作沟通群组，举办管理层面对面活动，鼓励员工分享工作心得和公司管理改善建议。另一方面，公司实施了一系列薪酬福利优化措施。例如，所属兰州事业部实施住房补贴政策，补贴随工资按月发放，员工可依自身需求灵活选择居住方式，有效缓解了员工住房压力。

安全建设方面，公司南通基地通过微通道改造实现工艺本质安全提升，并打造了5G+智慧工厂实现全流程可视化监管。为创新构建预防－管控－赋能安全培训体系，公司累计投入1000余万元引入杜邦公司“安全管理提升项目及可持续解决方案（DSS）”培训项目并于报告期内继续实施。通过将杜邦安全管理理念本土化实践，公司有效预防生产过程中的安全事故，保障了员工的生命财产安全和工厂的生产稳定性，实现可持续发展。

值得一提的是，公司持续强化企业经营和股东回报的协同，2024年10月公司完成半年度权益分派，共计派发4816.55万元。在宏观环境不确定性和经济筑底的背景下，公司主动分享经营收益，兼顾公司的可持续发展与股东的合理投资回报。