百度副总裁，被自家闺女坑了一把

雷达财经出品 文|莫恩盟 编|深海

一场与女儿有关的网络纷争，将百度副总裁谢广军推到了舆论漩涡的中心。

据媒体报道，微博网友“叫你的眼眸是世界上最小的湖泊”（简称“眼眸”）因多次在饭圈对素人实施“开盒”行为引发关注。

根据“眼眸”多个账号发布的信息，如父亲在职证明月收入达22万、现任职务为百度副总裁等线索，网友纷纷猜测“眼眸”疑为百度副总裁谢广军的女儿。

3月17日，谢广军发朋友圈致歉，间接证实当事人是其13岁女儿，并向所有受影响的朋友郑重道歉。谢广军还表示，自己已与女儿沟通，并严肃批评其行为，也恳请网友停止扩散相关内容。

而针对网友“眼眸”是借助“百度数据库”来获取网友隐私的质疑，3月17日下午，百度安全负责人陈洋在公司内网做出了一段回应说明，其表示在接到举报后，已经展开了调查并完成取证，结果显示，“谢广军女儿开盒事件”数据并非从百度泄露。

雷达财经从百度官网获悉，谢广军并不在公司核心管理团队7人之列。但百度旗下的管理人员远不止于此，而百度旗下此前卷入各种争议的管理人员也不止谢广军一人。

比如，2016年，百度UE总监刘超在公开演讲时，因PPT不够专业、内容低俗等原因遭观众哄赶，事后其被移出管理团队。去年5月，百度“公关一号位”璩静在打造短视频IP时，因发表诸多争议言论，引发负面舆情，事后璩静道歉并离职。

此外，百度近些年还有不少高管深陷“反贪风暴”，像百度副总裁韦方因涉嫌贪腐犯罪被移送公安机关依法处理；百度副总裁王湛因违反职业道德被开除；百度副总裁李明远因私下利益往来引咎辞职等。

有互联网公关从业者指出，高管负面事件会严重冲击企业价值观、品牌形象，还易引发招聘信任危机。作为企业的核心管理人员，他们的一举一动皆备受瞩目，因此他们必须时刻以高标准严格约束自身言行，切实肩负起维护企业形象的重大责任，为企业稳健发展筑牢坚实保障。

女儿“开盒”惹众怒，百度高管谢广军致歉

此番将百度副总裁谢广军送上风口浪尖的用户，是一个名“叫你的眼眸是世界上最小的湖泊”的微博网友。

据多名网友爆料，自2024年起，“眼眸”多次在饭圈实施“开盒”行为（即在网络上恶意公开他人隐私）。

据潇湘晨报报道，其中一名发帖博主小范(化名)向其透露，该用户参与了对一名孕妇网友的“开盒”网暴。尽管“眼眸”未直接对孕妇本人“开盒”，但其却将“黑手”伸向了为孕妇发声的路人，对前者实施了“开盒”行为。

而这名孕妇网友遭“开盒”，导火索源自她对一位韩国女星的评论，只因她的观点与营销号的导向相悖，瞬间引发粉丝不满，很快便沦为饭圈攻击的众矢之的。她的个人信息、工作单位被迅速曝光，甚至她丈夫的联系方式也被人扒出，并遭受离间与谩骂。

据小范和其他网友通过照片、发博信息等进行比对，“眼眸”疑似持有多个微博账号。自去年以来，已有数位饭圈网友遭其“开盒”。而从“眼眸”多个账号发布的内容来看，网友发现“眼眸”自称在加拿大留学，种种线索更是指向她可能是百度副总裁谢广军的女儿。

当网友质疑“眼眸”的“开盒”行为违法时，她表示自己并不在国内，不怕报警。据网友提供的线索显示，“眼眸”曾晒出一张在职证明并表示，自己的父亲月收入达22万元。网传证明图片还显示，该员工自2010年入职，现任百度副总裁一职。此外，还有一张其曾发布的收货截图显示，收货人的名字为“谢广*”。

公开信息显示，2021年百度春季晋升中管干部时，谢广军由百度ACG计算网络部晋升为百度副总裁。相较于其他副总裁，谢广军的公开信息相对较少。随着事件持续发酵，3月17日，百度副总裁谢广军在朋友圈发布致歉声明，间接证实了当事人正是自己的女儿。

谢广军称，最近13岁的女儿在网上与人起了争执，情绪失控之下，将海外社群网站上他人的隐私信息发布到自己账号上，进而导致自己的个人信息也被曝光，引发大量负面言论传播。作为父亲，他因没能及时察觉女儿的问题，引导她正确处理矛盾，也未能及时教会她尊重和保护他人及自身隐私，感到十分愧疚。

针对此次事件，谢广军称已与女儿深入沟通，严肃批评了她的错误行为。他郑重向所有受影响的人道歉，同时恳请网友停止扩散相关内容，给未成年人一个改正和成长的空间。

雷达财经实测发现，目前，在微博上已无法搜索到“你的眼眸是世界上最小的湖泊”这一用户，此前该用户因违反社区公约，已被永久禁言。

值得一提的是，3月16日，百度在微博官宣正式发布文心大模型4.5和文心大模型X1。而受此次事件的影响，不少网友涌入百度官方的微博，转发页面显示“博主已开启防火墙，部分内容暂不展示”。

UE总监大会出“洋相”，公关副总裁搞短视频“翻车”

雷达财经了解到，当前百度官网展示的核心管理团队共7人，包括百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏，集团执行副总裁罗戎，首席技术官王海峰，集团执行副总裁沈抖，集团资深副总裁梁志祥，集团资深副总裁崔珊珊，代理首席财务官何俊杰。

不过，百度旗下的管理层人员远不止前述提到的这些。而此前百度旗下卷入争议的管理人员，也不止谢广军一位。

时间回拨至2016年7月举行的IXDC国际体验设计大会，时任百度UE总监的刘超在演讲时遭遇尴尬一幕。现场有观众对其演讲内容极为不满，甚至高声喊道：“你太low了，下去吧！”致使演讲直播被迫中断数分钟。

刘超的这场演讲，可谓槽点满满。与Uber设计总监Ethan Eismann、微软美国总部首席设计官兼副总裁Michael Gough所展示的“高大上”的PPT相比，百度UE总监刘超的PPT画风突变，显得有些难等大雅之堂。

此外，作为大会特邀嘉宾，刘超以《“颜值”与用户体验》为题的演讲也饱受诟病：他的演讲内容与大会的专业性脱节，反而大量使用网络表情包、低俗段子，甚至将“美女主播”作为案例。此次风波过后，刘超随即被百度从管理团队中“除名”。

一年后的爱奇艺世界大会开幕式上，百度集团总裁兼首席运营官、百度董事及董事会副主席陆奇作为压轴嘉宾，围绕“技术创新和百度的AI战略”发表演讲。然而，令人始料未及的是，陆奇所使用的PPT状况频出，其中第四页尤为离谱，竟多达三处错误。

更令人啼笑皆非的是，这满是错漏的第四页内容，还是用来夸赞百度创始人兼CEO李彦宏（Robin）的，PPT上最大的一行字赫然写着“Robin极有远见的瞻前部局”，但“布局”错写成“部局”。王思聪还引用调侃这张PPT，“百度不再是一家互联网公司，而是一家拍马屁公司。”

而被外界视作百度“公关一号位”的副总裁璩静，此前同样在网络上掀起了一场轩然大波。雷达财经了解到，去年五一期间，简介为百度副总裁璩静的账号开始在社交平台发布视频，并积攒了近百万粉丝。

在其发布的第一条视频中，璩静谈及人员管理话题时表示：“员工闹分手提离职我秒批。”她直言自己与员工仅是雇佣关系，并无义务去了解员工的个人情况，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆……”

而在另外一条视频中，璩静透露自己刚入职百度副总裁时，曾遭到下属妻子的300封举报信攻击，“你不要拿那些LOW逼招来搞我，我还要找我的律师来告你。”

此外，璩静包括“公关人春节周末没有假期”、“谁挣钱多谁买单”等在内的言论也在网络上广泛传播，引发热烈讨论。

不少网友认为，身为百度的“公关一号位”，璩静高高在上的姿态和前述这些争议言论与其身份并不相称，显得很不专业，甚至还对百度的品牌形象造成了负面影响，引发了负面舆情。

事后，璩静就其个人短视频所引发的舆情风波在朋友圈发文致歉。她表示，发布短视频前未事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。璩静意识到，自己的视频中有诸多不妥之处，导致外界对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，并为此诚恳道歉。

后续，多家媒体从百度内部相关人士处证实，百度副总裁璩静已从公司离职。天眼查显示，近日，璩静担任法定代表人的深圳市星光健康管理有限公司企业状态由存续变更为注销，这意味着璩静名下目前已无存续企业。

多名高管曾卷入“反贪风暴”

除了前述提到的这些因各类状况而“翻车”的管理层人员，百度近年来在反腐行动中惩处的高管也不在少数。

2020年4月，百度职业道德委员会通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件。经公司调查发现，原集团副总裁韦方因涉嫌贪腐犯罪，被移送公安机关依法处理。

据媒体报道，韦方此前担任百度财务部执行总监，并在2018年初获提拔，出任财务副总裁。另据天眼查显示，彼时，韦方还在百度系的多家公司担任监事一职，如北京百度网讯科技有限公司、百度(中国)有限公司、百度鹏寰资产管理(北京)有限公司等。

然而，韦方并不是首个，也不是唯一一个卷入百度“反贪风暴”的高管。有媒体报道称，据不公开信息完全统计显示，自百度职业道德委员2011年成立以来，百度在9年时间里已最少处理了119人，波及人员上至副总裁，下至实习生。

比如，2014年11月，百度发布内部邮件通报了公司内查处的4起涉嫌职务侵占、商业受贿的重大职业道德违规行为。

据悉，原百度游戏事业部总经理廖俊、搜索资源合作部负责人王庆伟、品牌展示广告部经理陈刚、展示广告运营规划部客服主管林汉超、联盟发展部总经理马国林因涉嫌商业受贿或职务侵占被公司解除劳动合同，同时百度还主动向司法机关举报立案。

2016年4月，因违反职业道德行为规范、损害百度利益，百度副总裁、被誉为“推广之父”的王湛被公司开除。

据悉，王湛自2000年7月加入百度，2010年1月起出任百度副总裁。作为公司级战略协同和执行总负责人，他主要负责跨体系业务协同工作的推进、战略执行的监督与管理、及公司跨体系对外战略合作的推动。

2016年11月，因涉及私下利益往来，又一位“老百度人”引咎辞职，而这个“老百度人”正是百度副总裁李明远。

据百度职业道德委员会发布的通报显示，李明远的相关行为主要包括：在参与公司某收购项目中，与被收购公司负责人有私下巨额经济往来；在其所管理的业务范围内，与某游戏合作伙伴的负责人有私下巨额经济往来；李明远个人投资参股的外部公司与百度有业务关联，未按公司制度报备。

不过，李明远在后续的回应中强调，自己没有任何的贪腐，“不要低估百度对惩治贪腐的决心，无论是谁，涉及贪腐，百度一定是报警，开除，不会姑息。我没有任何好特殊的，没人会有例外，这是制度和法律，不由谁的喜好。”

李明远还表示，“经济往来，是有往有来，也不是不正当的经济往来。你们的语文水平一定明白，经济往来的意思。比如你借钱给别人还钱拿回来，这就叫经济往来。作为高管，我现在意识到，的确不应该和确有必要的机构以外的人有经济往来去引起误会。如果是不正当的往来，那就不是错误，不是引咎辞职，而是负起法律责任，才能给其他守法的人一个公平。”

值得一提的是，李明远在百度颇受重视，其仅用9年时间便晋升为百度史上最年轻的副总裁，并在30岁时被选为百度E-staff（最高决策层）成员，甚至一度被外界视作百度“太子”。

而李明远晋升如此之快，与其在百度所立下的赫赫战绩有关。据悉，2013年，李明远在核心产品、战略布局以及生态建设等方面，为移动端再造一个百度奠定了坚实基础。当时，百度拥有14个用户过亿的应用，其中9个来自李明远旗下。

有互联网公关从业者认为，对一家公司来说，企业高管频繁陷入负面事件，往往会引发一系列连锁危机。最直接的影响在于，外界会对企业的价值观产生质疑，进而让公司的品牌形象与美誉度大打折扣。品牌形象是企业长期积累的无形资产，美誉度更是消费者信任的基石，而高管负面事件就像一颗投入平静湖面的石子，轻易就能搅乱这来之不易的稳定。

不仅如此，当公司高管频繁卷入争议事件，所产生的涟漪效应还会在招聘环节进一步显现。潜在应聘者在筛选工作机会时，不仅会对企业管理层的道德水准存疑，更会对组织文化、职业上升通道等深层次价值体系产生信任危机。人才是企业发展的核心动力，招聘环节受阻，无疑会对企业的长远发展造成阻碍。

因此，企业高管在享受高报酬、高职位带来的优渥待遇时，理应肩负起维护企业形象的重任。他们的一举一动，都可能成为外界审视企业的窗口。唯有以身作则，谨言慎行，才能为企业的稳健发展保驾护航，避免因个人行为给企业带来难以估量的损失。

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