永辉超市换届选举 董事张轩宁一人反对叶国富的改革领导小组

观点网讯：3月17日，永辉超市股份有限公司发布公告，披露了第六届董事会第一次会议的决议内容。此次会议在福州市仓山区建新镇盘屿路5号阿弥陀佛大饭店（奥体店）二楼谦道厅举行，共有8位董事出席。

会议中，张轩松先生被选举为公司董事长，同时聘任了包括王守诚、罗雯霞、曾凤荣、林红东、吴凯之、甘旺亨在内的六位副总裁，其中吴凯之兼任财务负责人，黄晓枫担任董事会秘书。

会议还选举了各专门委员会的委员，包括战略发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会和审计委员会。

为加快公司改革转型步伐，会议决议成立改革领导小组，统领公司改革转型工作；改革领导小组组长叶国富，成员王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强（同意票7票、反对票1票、弃权票0票），董事张轩宁反对。

反对理由如下：当前高级管理议案中，未涉及CEO安排，这令人深感忧虑。在董事兼CEO李松峰先生任职期间，他展现出了非凡的领导才能与卓越的战略眼光。他带领团队深入学习胖东来模式，并成功在全国推广永辉品质零售店，这一举措在市场上引起了巨大反响，不仅深受广大用户的青睐，也赢得了公司员工的爱戴。

李松峰先生积极推动公司进行组织重塑，构建了更契合品质零售的新型组织架构，实现了总部-大区-门店三层管理模式，采取中心化运行机制。这一变革让公司运营流程在标准规范体系下更加规范、高效、透明，各部门之间协同顺畅，整体运营效能得到了极大提升，为公司未来的持续发展奠定了坚实基础。

同时，李松峰先生高度重视供应链建设与自有品牌打造，构建了以商品为核心、以用户需求为导向、数字化驱动的制造型供应链，以及具有高品质的自有品牌。这一系列举措增强了公司的核心竞争力，使公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。在团队建设方面，李松峰先生的卓越领导能力体现得淋漓尽致。他以自身独特的人格魅力和激励手段，激发了团队成员的积极性和创造力，团队凝聚力极强，员工满意度高。在他的引领下，团队攻克了一个又一个难题，为公司的发展立下了汗马功劳。

当下，公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的关键阶段，同时也是数字化转型战略落地的收获期。在这一重要历史节点，战略规划的稳步推进对公司未来发展起着决定性作用。让每一位为公司辛勤付出的员工，无论是开拓市场的先驱者，还是深耕业务的中坚力量，亦或是收获成果的奋斗者，都能得到应有的尊重、信任、认同，实现公司与员工的相互成就。

永辉当前有明确可行的商业模式，是一个很有生命力和自我革新勇气的组织，正在不断向着一个现代化管理企业进化，关键是经营层和股东团结一致，稳住心态，看问题做决策要谨慎，不以偏概全，不极左极右，坚持脚踏实地，不搞机会主义。董事会战略决策清晰，经营层执行稳健有序，相信在实体零售转型浪潮中永辉定能脱颖而出。

公告中还提到，公司CEO职位目前暂未聘任，正在进行全球招募。

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