年终奖结构调整

根据通知，京东集团公布的今年年终奖发放时间为：O序列（基层员工，如分拣员、配送员等）同事将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖。P序列（专业技术类、项目管理类）同事将于2月27日收到年终奖。

奖金构成方面，今年起，京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。目的是拉开差距，提升激励效果，增强内部公平性，让组织更简单、透明。

奖金额度上，今年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

近年多次加薪

今年5月，京东集团就曾宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东零售、京东健康、京东工业全体采销人员年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。京东零售、京东健康、京东工业所有采销业务管理者，将获得平均涨幅30%的现金加薪。

粗略统计，过去3年，京东对外公布的大规模涨薪就有五轮，围绕零售体系的就有三轮。此外，京东集团还表示，将在12月25日公布薪酬升级计划，再次提升客服人员的薪酬福利。

京东采销直播在去年“双11”期间出圈，截至当时，京东采销直播总观看人数突破3.8亿。今年“618”，刘强东数字人也在采销直播间亮相直播。采销直播成为了京东直播以及整个京东内容电商战略的新支点，被寄予厚望。

从财务数据上看，京东集团依然能够实现营收和净利润双增长的良好态势。前三季度，京东的营收分别为2868亿元、3192亿元和2887亿元，增速分布为7.04%、1.2%和5.12%；净利润为78.65亿元、138.54亿元和130.09亿元，增速分别为13.88%、92.13%和47.82%。