三星内存部门绩效奖金，有史以来最高

如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~

来源：内容编译自zdnet，谢谢。

三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金。这远远超过了现行制度下100%的上限， 看来是为了鼓舞士气而对员工实行了例外规则。

20日，三星电子通过内部公告板宣布，计划在下半年为各业务部门支付“目标成就奖励”（TAI）。 TAI是三星的绩效奖金制度之一，每年在上半年和下半年支付一次高达基本月薪的100%，同时考虑绩效。

在DS（Device Solution）部门，存储器部门将获得200%，这是最高支付率的两倍，并且还将增加200万韩元的特别补贴，以纪念半导体公司成立50周年。晶圆代工部门和系统LSI部门是同一半导体部门，各领取基本工资的25%。

DX（Device Experience）的情况下，按业务部门进行不同的支付。电视、移动、医疗设备和电子部门占比最高，为 75%，其次是家电部门（37.5%）和网络部门（25%）。

据分析，由于Galaxy智能手机的强劲销售，负责智能手机业务的MX部门今年获得了较高的业绩奖金。

一位业内人士解释说：“看来DS部门决定前所未有的绩效奖金是为了鼓舞员工士气。”

此前，三星电子的DS部门由于表现强劲，从2025年到2021年上半年获得了100%的TAI。但由于2022年底起全球经济低迷导致半导体需求低迷，TAI在2022年下半年减半至50%，去年下半年定为12.5%存储器半导体和代工和系统LSI为0%，使得行业衰退成为现实。这是自 TAI 系统实施以来八年来的最低水平。

今年上半年，存储器部门设定为75%，代工部门为37.5%，系统LSI为37.5%，半导体研究中心为50%。

https://zdnet.co.kr/view/?no=20241220110722

半导体精品公众号推荐

专注半导体领域更多原创内容

关注全球半导体产业动向与趋势

*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第3982期内容，欢迎关注。

『半导体第一垂直媒体』

实时 专业 原创 深度

公众号ID：icbank

喜欢我们的内容就点“在看”分享给小伙伴哦