养老金即将并轨，退休金差距可以抹平吗？

养老金双轨制终于被真正打破，从双轨制到最终并轨，意味着机关事业单位人员将会与企业职工一样缴纳养老金。

2014年10月1日起，我国对机关事业单位工作人员实施养老保险制度改革，意味着过去机关事业单位编内工作无需缴费养老保险的模式告一段落，取而代之的是，机关事业单位将采取社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

针对这个改革，当时设置了10年的过渡期。受此影响，机关事业单位的退休人员，也分为了“老人”、“中人”和“新人”。

对“老人”，即2014年9月30日及之前退休的机关事业单位人员，完全不受到养老金并轨的影响。

对“中人”，即在2014年9月30日及以前参加工作，却在2014年10月1日及以后退休的人员。在这部分群体中，即使他们在2024年10月之后才退休，也是按照“中人”认定。

“新人”，主要指2014年10月1日及以后参加工作的机关事业单位人员。

随着10年过渡期的结束，养老金将会最终并轨，养老金双轨制最终退出历史舞台。在并轨之后，机关事业单位与企业单位职工将会一视同仁，均需要由单位和个人缴纳养老保险，未来将会进一步体现出养老金分配的公平性。

养老金并轨之后，退休金差距可以抹平吗？

事实上，即使养老金实现并轨之后，也未必可以在短时间内迅速抹平彼此之间的退休金差距。

对企业退休职工来说，他们的退休金一般由三部分组成，分别是基本养老金、企业年金、个人养老金或商业养老保险。

但是，对大多数企业职工来说，他们的退休金以基本养老金为主，只有少数人拥有企业年金与个人养老金。

究其原因，一方面是企业年金并非强制性，而是自主参与，很多企业并未给员工建立企业年金，企业年金参保率比较低；另一方面是个人养老金等第三支柱养老保险普及性还不是很高，很多人只是开了账户，却并未在里面存钱，导致个人养老金账户的长期闲置。

对机关事业单位退休人员来说，即使是“新人”需要由单位和个人缴纳养老保险，但缴纳的标准不同，相应的待遇不一样。对普通企业来说，也许从节省开支成本的角度考虑，按照最低标准缴纳养老保险，长期下来也导致企业职工的退休金偏低。

此外，机关事业单位缴纳的职业年金，属于强制性的年金制度。其中，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位缴费工资基数总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，并由单位代扣代缴。另外，机关事业单位可以参与个人养老金，即在养老金并轨之后，机关事业单位人员未来的退休金，将会由基础养老金、职业年金和个人养老金组成。对企业职工来说，如果没有参与企业年金与个人养老金，退休金只由基础养老金组成。

因此，从企业职工提升养老金替代率的角度考虑，除了基础养老金外，在经济条件允许的前提下，可以适度参与个人养老金，增加未来退休金的组成部分，从而达到提升养老金替代率的效果。