宏力达: 宏力达2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

上海宏力达信息技术股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。考核办法适用于所有参与激励计划的对象，遵循公正、公开、公平原则，确保股东、公司和员工利益一致。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部及相关数据提供部门。激励对象需满足12个月以上的任职期限。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，考核指标包括净利润增长率和应收账款余额与营业收入之比。预留授予的限制性股票若在2025年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2026-2027年。

个人层面绩效考核按A、B、C、D四个档次评定，影响实际归属股份数量。考核每年进行一次，首次授予考核年度为2025-2026年。考核结果由人力资源部通知并存档，保存期5年。被考核对象有权了解并申诉考核结果。本办法经股东大会审议通过后生效。