韦尔股份: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

上海韦尔半导体股份有限公司发布2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在推进公司体制机制建设，形成良好价值分配体系，激励相关人员诚信勤勉工作，确保公司业绩提升和发展战略实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。

考核原则坚持公正、公开、公平，严格依据业绩评价。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部等具体实施。激励对象需满足公司和个人未发生特定负面情形，方可获授和行权股票期权。

公司层面业绩考核年度为2025-2027年，以半导体设计业务收入为考核指标，设定触发值和目标值。个人层面考核每年一次，绩效等级分为A、B、C、D，对应不同行权比例。考核期间为激励对象期权行权前一会计年度，每年度考核一次。

考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。